7月18日，沪港国际咨询集团有限公司在上海展览中心举办庆祝建党103周年暨助力上海招投标改革新政落地高质量发展研讨会。沪港员工中“90后”“00后”占70%以上，员工平均年龄27.5岁，集团党委成立了沪港国际“青马工程研究中心”。

“青马工程研究中心”注重党建带动、资源联动、实践牵动，全面提升团青员工们的政治素养、理论水平、业务能力与社会担当，引导大家在中国式现代化新征程中，写下青春最澎湃的华章，携手让“青马工程”的人才凝聚力、品牌生命力和社会影响力显著提升。

沪港国际“00后”党支部成立，与会领导为本年度新一批“小雷锋”“小愚公”“小白求恩”员工颁奖，芜湖市委“百日实训”来沪港国际挂职的青年干部也作了交流发言。根据年龄代际设立党支部，是集团党委的特色举措，已先后成立了“80后”“90后”党支部，随着青年员工的不断扩充，“00后”党员队伍在集团中已初具规模，成立恰逢其时。此外，集团党委长期坚持“重读‘老三篇’、深学‘新思想’”的学习教育模式，引导大家在重温经典中感悟革命精神和崇高风范，在理论学习中不断武装头脑、起而行之，切实把学习成效转化为做好业务工作、推动企业发展的生动实践。

集团党委与15家企事业单位党组织开展党建共建签约，同时发布了包括强基固本、攻坚克难、创新驱动、为民服务等四种类型的今年第一批54项党建项目化活动。沪港国际将积极发挥“两企三新”单位党组织的活力和作用，联手共建单位构筑区域化党建“服务矩阵”，打造具有鲜明沪港特色的党建品牌“金名片”，助力党建引领基层治理和行业进步。

市人大代表、沪港国际咨询集团党委书记、董事长郭康玺用风趣幽默的“网言网语”诠释了集团党建模式。作为现代服务业和咨询行业中的一家民营企业，沪港国际成立30年来，把党的领导融入公司治理、人才培育、文化建设全过程，以“党建链”带动“专业链”、激活“青春链”、延伸“文化链”,实现链上党建、链式赋能，引导员工不“躺平”、不“佛系”、也不“emo”，发挥了凝聚人心力量、引领发展方向、推动改革创新、促进转型升级的重要作用。接下来，集团党委将围绕“完善发展服务业体制机制”，继续深耕主责主业，培育新质发展动能，以企业发展成果检验党组织的凝聚力和战斗力，继续探索民企党建与生产经营融合互促的“康庄大道”，推动红色沪港、专业沪港、幸福沪港高质量发展。